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Triple A forma lideresas desde la sostenibilidad, la apuesta esta vez es con mujeres cabeza de hogar

Noticias BQ por Noticias BQ
20 mayo, 2025
en Barranquilla
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Triple A forma lideresas desde la sostenibilidad, la apuesta esta vez es con mujeres cabeza de hogar
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A sus 19 años, Mariana Escobar no imaginó que aprender a coser una mochila con materiales reciclados podría marcar un punto de inflexión en su vida. “Para mí fue una gran experiencia. Nos enseñaron a construir mochilas con jeans usados, a pintar, a emprender. Pero, sobre todo, a empoderarnos, a tener amor propio y a creer entre nosotras mismas”, relató emocionada durante la ceremonia de clausura del programa “Soy Mujer Triunfante”, desarrollado por Triple A en las comunidades de Barranquilla y Soledad.

La joven hace parte de un grupo de 30 mujeres cabeza de hogar que participaron en esta estrategia de formación e inclusión, pensada para impulsar el empoderamiento económico y personal de lideresas barriales que han acompañado a la empresa en el desarrollo de obras civiles en sus comunidades.

https://www.noticiasbq.com/wp-content/uploads/2025/05/Annadheluz-De-Castro-Directora-de-Gestion-Social.m4a https://www.noticiasbq.com/wp-content/uploads/2025/05/Mariana-Escobar-beneficiaria.m4a

A través de talleres prácticos de costura, pintura textil y manualidades —sumando más de 30 horas de formación—, las participantes no solo fortalecieron sus capacidades técnicas, sino que también vivieron una experiencia de crecimiento personal con actividades como el taller “Mujer, despierta tu grandeza”, enfocado en liderazgo, proyecto de vida y autoestima.

La formación también incluyó visitas al sistema de potabilización de agua, laboratorios de calidad y áreas comerciales de Triple A, como parte del programa “Formación Líder 10”, diseñado para que las comunidades conozcan cómo opera la empresa que presta los servicios de acueducto, alcantarillado y aseo.

Durante el acto de cierre, realizado en la sede Prado de Triple A, las participantes presentaron los productos elaborados en los talleres, entre ellos mochilas confeccionadas con jeans reciclados de dotaciones en desuso de la compañía. Una de ellas fue entregada simbólicamente como muestra del impacto tangible del proceso a la gerente de Asuntos Legales y Regulatorios y secretaria general de la compañía, Laura Aljure Peláez, quien resaltó el valor del programa.

“Nos sentimos honrados. Para nosotros es un privilegio que ustedes, 30 lideresas del Distrito de Barranquilla y del municipio de Soledad, estén hoy en nuestra sede recibiendo esta certificación. Hoy están marcando una diferencia positiva al transformarse y, con ello, transformar sus comunidades. En Triple A creemos firmemente en la promoción de la mujer, no solo dentro de la compañía —donde hoy somos reconocidos como el tercer mejor lugar para trabajar para mujeres y el quinto a nivel general en el país— sino también en nuestras comunidades”, indicó Aljure.

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Por su parte, Annadeluz De Castro, directora de Gestión Social de la empresa, destacó el rol de las beneficiarias en los barrios a los que pertenecen, que son Cachimbero, 7 de Agosto, 12 de Octubre, en Soledad; y Villa del Mar en Barranquilla. “Desde sus hogares y barrios, ellas han potenciado un desarrollo positivo y han sido clave en la transformación de los servicios públicos”, afirmó.

De Castro explicó que el programa se desarrolló en paralelo a las obras civiles que adelanta la empresa en sectores como Cruz de Mayo (Soledad) y Villa del Mar (Barranquilla), donde se lleva a cabo la instalación de redes de acueducto, alcantarillado y construcción de estaciones de bombeo. Añadiendo que estas intervenciones han estado acompañadas por una estrategia de gestión social que incluye reuniones de concertación, socializaciones casa a casa, mesas de trabajo con líderes comunitarios, y recorridos de seguimiento bajo el programa “Mi Obra Segura”.

La iniciativa también refleja el compromiso de Triple A con los principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, especialmente en materia de igualdad y sostenibilidad. Desde la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación (Principio 6), al brindar oportunidades de formación y empoderamiento a mujeres de sectores históricamente excluidos, hasta la promoción de una mayor responsabilidad ambiental (Principio 8), a través del uso de materiales reciclados y la sensibilización sobre prácticas sostenibles. Asimismo, con la reutilización de jeans en desuso para la elaboración de mochilas, se evidencia un enfoque preventivo frente al impacto ambiental (Principio 7), alineado con una visión de economía circular e inclusión social.

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