El aumento del salario mínimo para 2026 obliga a miles de hogares en Colombia a actualizar los pagos y aportes legales de las trabajadoras del servicio doméstico, uno de los sectores con mayor informalidad en el país.
Luego de que no se lograra un acuerdo en la mesa de concertación, el Gobierno Nacional decretó el nuevo salario mínimo, que beneficiará a más de 2,4 millones de trabajadores, incluidos quienes laboran en casas de familia bajo distintas modalidades: internas, externas o por días.
¿Cuánto se debe pagar por día en 2026?
El Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) quedó fijado en $1.746.882, sin incluir el auxilio de transporte. Con base en este valor, el pago mínimo diario para quienes trabajan por jornadas se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días.
Pago diario mínimo: $58.229
Auxilio de transporte diario (2026): $8.437
De esta manera, el costo mínimo por día trabajado asciende a $66.700, siempre que la trabajadora no viva en el lugar de trabajo y devengue hasta dos salarios mínimos.
Pago mensual para empleadas domésticas
En el caso de quienes laboran tiempo completo, el salario base mensual será de $1.746.882, al que debe sumarse el auxilio de transporte, si aplica, además de todas las prestaciones sociales establecidas por ley.
Seguridad social: una obligación que no se puede evadir
El ajuste salarial también impacta los aportes a seguridad social, que siguen siendo obligatorios incluso cuando la contratación es por días o medio tiempo. Los empleadores deben realizar pagos proporcionales a:
Salud
Pensión
Riesgos laborales (ARL)
Con el nuevo mínimo, los aportes mensuales se ubican en un rango aproximado entre $78.606 y $213.546, dependiendo de la situación particular de la trabajadora y del número de días laborados. Aunque en algunos casos puede existir exoneración parcial en salud, la pensión y la ARL siguen siendo obligatorias.
Contratación por días también debe formalizarse
La legislación colombiana es clara: pagar por días no elimina las responsabilidades legales del empleador. Para cumplir con la norma, los aportes deben hacerse a través de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), usando el tipo de cotizante 51, exclusivo para trabajadores del servicio doméstico.
Este mecanismo garantiza la protección laboral y social de las empleadas, sin importar si trabajan uno, varios o todos los días de la semana.
Con el salario mínimo de 2026 ya en vigencia, las autoridades reiteran el llamado a los empleadores para evitar sanciones y contribuir a la formalización laboral de un sector clave para millones de hogares en Colombia.
