Las plataformas digitales tendrían cerca de 120.000 repartidores, representantes del 0.2 % del PIB, 2.5 millones de usuarios y estarían vinculadas a 75.000 comercios, según datos de Alianza IN.
La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes publicó la ponencia positiva del proyecto de ley de la reforma laboral, liderado por la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, el cual se radicará este martes.
En el texto se establecen, entre otras, disposiciones para los trabajadores de plataformas digitales con el fin de vincularlos mediante contrato de trabajo con todos los derechos y garantías, prohibiendo el pacto de exclusividad y buscando la formalización de este tipo de actividades.
Con este propósito y con base en las propuestas de gremios como Alianza In, Rappi, Didi Food y otros, la ponencia estipula un contrato laboral especial que responda a las características del sector.
Beneficios para los trabajadores de plataformas digitales
En primer lugar, el texto modifica el régimen propuesto en la reforma y establece que serán los trabajadores de las plataformas los que decidan los tiempos de conexión efectiva, siempre y cuando esta no se dé simultáneamente en varias plataformas.
Ajuste que les permitirá a los trabajadores celebrar contratos con varias plataformas digitales de trabajo, sin que sea válido el pacto de exclusividad a favor de una sola.
La reforma garantizará la libertad de estipulación salarial la cual se seguirá conviniendo por unidad de tiempo, por tarea, entrega o por el que se estipule por vía convencional.
Garantizará la libertad de estipulación de la jornada laboral y solo cuando no haya suficientes trabajadores para cubrir días y horarios de alta demanda, el empleador podrá de manera excepcional exigir al trabajador que preste el servicio.
El contrato no implicará la exigencia de requisitos adicionales para la vinculación con la plataforma, que pueden continuar siendo condiciones establecidas por esta y que el trabajador decide si aceptar.
Afiliación a seguridad social
Asimismo, indica que las empresas de dichas plataformas deberán generar reportes a la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila) e informar a los trabajadores, al final de cada mes, el número de horas laboradas por cada uno de forma que éstas puedan ser calculadas en función de días laborados a ser cotizados conforme a la norma de seguridad social respectiva.
Por último, señala que el Gobierno Nacional, en consulta con el Consejo Nacional de Riesgos Laborales, reglamentará lo relativo a la cotización a riesgos laborales por trabajo a tiempo parcial para este contrato especial”.
